La Fédération des employeurs du Kenya et d'autres organes du secteur du travail kényan ont établi un nouveau code de pratique qui interdit aux employeurs de contraindre leurs employés actuels et futurs à subir un test de dépistage du VIH/SIDA sans leur consentement. En juillet 2008, une femme a remporté un procès déterminant devant la Haute Cour du Kenya, alors qu'elle poursuivait d'une part, son employeur qui l'avait renvoyée en raison de son statut sérologique, et d'autre part, son médecin qui avait révélé sa séropositivité sans son consentement.